公法责任 罚金 罚款
私法 民事赔偿
劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律规范的总称。有广义和狭义之分。
劳动关系不是劳务关系。
劳动关系和劳务关系所签订的合同不同（劳动合同和劳务合同），前者适用劳动法，后者适用民法。劳动关系是隶属关系，但劳务关系是平等的关系（民法调整平等主体之间的关系）。
劳动关系存在于用人单位和个人之间。劳务关系可以存在于个人与个人、个人和公司或者公司和公司之间。
承包关系属于劳务关系。
劳动合同和人事聘用合同
广义上的劳动法指零散分布于各个个法规中与劳动关系有关的条目。
狭义上的劳动法指国家最高立法机构制定和颁布的法典式的劳动法。各国名称不同。
我国很长时间内没有一个统一的劳动法 直到1995年开始生效。
历史背景，市场经济改革不再包分配之后，不同单位开始发生分化。
劳动合同是劳动法的核心。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。合同的签订是劳动法律关系产生的标志。劳动合同有一系列的必备条款。
事实上的劳动关系
抵押金违法
劳动合同的变更 终止 解除
患病医疗期 一般为两年 并且要支付工资 两年后有两次调整工作岗位的机会（在单位可以的情况下）但两次之后仍不能胜任的单位可以解除劳动合同但需要进行补偿，计算方法非常复杂
劳动保护制度
劳动安全卫生制度
女职工和未成年职工保护制度
孕期产期哺乳期合同期满不得终止劳动合同 必须自动延长到相应期限终止为止
工作时间和休息休假制度
每天8小时 每周44小时 每周至少休息1日
延长每天1小时 特殊情况3小时 每个月36小时
平时加班150% 周末200% 法定节假日300%
年休假 探亲假
工资制度
按劳分配 同工同酬
工资应当按月分配
社会保障制度
劳动争议的发生和解决
处理程序 协商调解仲裁诉讼 仲裁是必经程序 从而完成过滤
仲裁必须在争议发生内60天提出申请
国家机关及其公务员之间 事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生的争议不属于劳动争议